New Museum Union

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When Marcia Tucker founded the New Museum in 1977, she envisioned an institution that did away with hierarchies—not only in the art exhibited, but in the structure of the museum itself. Her aim, as she wrote in 1990, was to work toward “a collaborative, self-critical, and ‘transparent’ organizational model.” As the New Museum Union, we are committed to Tucker’s vision, and to the Museum’s mission today. We have organized as the Organizing Committee of the New Museum Union (NewMuU of UAW Local 2110) because we take great pride in the Museum’s legacy and we are committed to its success, its health, and its future growth.

As a museum and as a community, we have always championed diversity, equity, and progress. This distinguishes us as an art institution historically and, we hope, today as well—both in New York and globally. Our mission centers intersectional feminist concerns and cross-cultural dialogue, and our exhibitions, programs, and initiatives aim to model inclusivity and access. We ask, above all, that these ideals be mirrored in the Museum’s hiring and staffing. We believe that fair compensation for all workers throughout the museum is essential to ensuring its diversity: salaries, wages, and benefits at the museum must be sustainable for everyone, regardless of the privileges afforded them by race, class, or gender.

We have come together from across all the Museum’s departments to collectively improve our conditions. Forming a union will enable us—as well as future New Museum employees—to effectively advocate for changes that will make the New Museum a more sustainable and equitable institution. We believe in the New Museum and its mission; we want it to succeed. But we also recognize a need for critical changes at this moment in the Museum’s growth. We have asked that the Board of Trustees and New Museum management respect our democratic right to organize without interference and bargain with us in good faith for a contract that will ensure the Museum’s future as a beacon of diversity, equity, and progress.

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Cuando Marcia Tucker fundó el New Museum en 1977, imaginó una institución sin jerarquías –– no sólo en el arte que se exhibía, sino en la estructura misma del museo. Su objetivo, como escribió en 1990, era trabajar hacia “un modelo organizacional colaborativo, autocrítico y transparente”. En el Sindicato del New Museum, estamos comprometidxs con la visión de Tucker y con la misión actual del museo. Nos hemos conformado como el Comité Organizador del Sindicato del New Museum (UAW Local 2110) porque estamos orgullosxs del legado del museo y estamos comprometidxs con su éxito, su bienestar y su crecimiento en el futuro.

Como museo y como comunidad, siempre hemos luchado por la diversidad, la equidad y el progreso. Esto nos ha definido a lo largo de la historia, y esperamos que continúe así hasta hoy, tanto en Nueva York como a nivel mundial. Nuestra misión pone en el centro las preocupaciones feministas interseccionales, el diálogo intercultural y nuestras exposiciones, programas e iniciativas tienen como objetivo modelar la inclusión y el acceso. Pedimos, ante todo, que estos ideales se reflejen en la contratación y la dotación de personal del museo. Creemos que una compensación justa para todxs lxs trabajadorxs es esencial para garantizar su diversidad: los sueldos, salarios y beneficios en el museo deben ser sostenibles para todxs, independientemente de los privilegios otorgados por raza, clase o género.

Todos los departamentos del museo estamos unidos para mejorar colectivamente nuestras condiciones. La formación de un sindicato nos permitirá, ––así como a lxs futurxs empleadxs––, abogar eficazmente por cambios que harán del New Museum una institución más sostenible y equitativa. Creemos en el New Museum y su misión; queremos que sea exitosa. Pero también reconocemos la necesidad de cambios críticos para el crecimiento del museo en este momento. Pedimos que el Patronato y la dirección del New Museum respeten nuestro derecho democrático a organizarnos sin interferencias y a negociar con nosotros de buena fe un contrato que garantice el futuro del museo como un faro de diversidad, equidad y progreso.